Pracodawca nie płaci lub nie wydaje świadectwa — twoje prawa

Terminy wypłaty, świadectwa pracy i ekwiwalentu, skarga do PIP i sąd pracy bez opłaty od pozwu.

Wypłata

Wynagrodzenie płaci się co najmniej raz w miesiącu, najpóźniej 10. dnia następnego miesiąca. Po terminie należą się odsetki ustawowe za opóźnienie.

Świadectwo pracy

Pracodawca wydaje je w dniu, w którym kończy się zatrudnienie; tylko gdy z obiektywnych przyczyn nie jest to możliwe, ma 7 dni na wysłanie go pocztą. Na wniosek o sprostowanie masz 14 dni od otrzymania świadectwa.

Ekwiwalent za urlop

Za urlop niewykorzystany do końca umowy należy się ekwiwalent pieniężny, płatny w dniu rozwiązania umowy.

Gdzie po pomoc

Skarga do Państwowej Inspekcji Pracy jest bezpłatna; możesz zastrzec, by Twoje dane nie zostały ujawnione pracodawcy. Pozew do sądu pracy — pracownik co do zasady nie płaci opłaty od pozwu. Roszczenia ze stosunku pracy przedawniają się po 3 latach.

Załatw to od razu

• Pracodawca nie wypłacił pensji — co zrobić?
• Pracodawca nie wydał świadectwa pracy
• Ekwiwalent za niewykorzystany urlop
• Nie zapłacono za umowę zlecenie

Poradnik ma charakter informacyjny i nie jest poradą prawną.