Kalkulator odprawy przy zwolnieniu
Ile wynosi odprawa przy zwolnieniu z przyczyn niedotyczących pracownika — 1, 2 czy 3 pensje, z ustawowym limitem.
Załatw to od razu
Komu przysługuje odprawa
Odprawa z ustawy o zwolnieniach grupowych przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników i rozwiązuje umowę o pracę wyłącznie z przyczyn niedotyczących pracownika — np. likwidacja stanowiska, redukcja etatów, reorganizacja, upadłość (art. 1 i art. 10 ustawy).
Dotyczy to wypowiedzenia przez pracodawcę i porozumienia stron zawartego z inicjatywy pracodawcy — przy umowie na czas nieokreślony i określony.
Nie przysługuje, gdy umowa kończy się z Twojej winy, z Twojej inicjatywy albo z upływem czasu, na który ją zawarto. U mniejszego pracodawcy odprawę może przewidywać regulamin, układ zbiorowy lub umowa.
Ile wynosi odprawa
Jednomiesięczne wynagrodzenie, gdy pracowałeś u tego pracodawcy krócej niż 2 lata; dwumiesięczne — od 2 do 8 lat; trzymiesięczne — ponad 8 lat (art. 8 ust. 1 ustawy z 13 marca 2003 r.).
Liczy się staż tylko u tego pracodawcy (także na wcześniejszych umowach u niego) — do dnia rozwiązania umowy.
Wynagrodzenie oblicza się jak ekwiwalent za urlop (art. 8 ust. 3). Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia z dnia rozwiązania umowy (art. 8 ust. 4) — w 2026 r. to 15 × 4806 zł = 72 090 zł.
Gdy pracodawca nie płaci
Odprawa jest wymagalna w dniu rozwiązania umowy. Jeśli jej nie dostałeś, wezwij pracodawcę na piśmie, a potem możesz złożyć pozew w sądzie pracy — pracownik nie płaci opłaty od pozwu do 50 000 zł. Roszczenie przedawnia się po 3 latach.
Możesz też zgłosić sprawę do Państwowej Inspekcji Pracy.
Najczęstsze pytania
Ile wynosi odprawa po 10 latach pracy?
Trzymiesięczne wynagrodzenie — staż u pracodawcy ponad 8 lat. Najwyżej 15-krotność płacy minimalnej.
Czy odprawa należy się przy porozumieniu stron?
Tak, jeśli porozumienie zawarto z inicjatywy pracodawcy i z przyczyn niedotyczących pracownika. Warto, by przyczyna była wpisana do porozumienia.
Czy odprawa jest opodatkowana?
Tak. Pracodawca potrąca z niej zaliczkę na podatek i składki jak od wynagrodzenia.
Czy przy umowie na czas określony dostanę odprawę?
Tylko wtedy, gdy pracodawca wypowie ją z przyczyn niedotyczących Ciebie przed końcem. Gdy umowa po prostu się kończy — odprawa z ustawy nie przysługuje.
Co, jeśli pracodawca zatrudnia mniej niż 20 osób?
Ustawa wtedy nie obowiązuje. Sprawdź regulamin wynagradzania, układ zbiorowy i swoją umowę — mogą przewidywać odprawę.
To nie jest porada prawna. Kalkulator liczy według przepisów ogólnych — w Twojej sprawie mogą obowiązywać inne terminy z umowy lub przepisów szczególnych.