Kalkulator okresu wypowiedzenia umowy o pracę
Ile trwa Twoje wypowiedzenie i którego dnia dokładnie rozwiąże się umowa — 2 tygodnie, miesiąc czy 3 miesiące.
Załatw to od razu
- Chcę wypowiedzieć umowę — przygotuj pismo
- Pracodawca mnie zwolnił — odwołanie do sądu pracy
- Odejście bez wypowiedzenia (art. 55 KP)
- Poradnik: Zwolnienie z pracy — Twoje prawa krok po kroku
- Poradnik: Umowa zlecenie a umowa o pracę — jakie masz prawa
- Poradnik: Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika — jak to zrobić
- Poradnik: Zwolnienie dyscyplinarne — Twoje prawa i odwołanie w 21 dni
Jak długi jest okres wypowiedzenia
Umowa na czas nieokreślony i na czas określony: 2 tygodnie, gdy pracujesz u tego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy; 1 miesiąc — od 6 miesięcy; 3 miesiące — od 3 lat (art. 36 § 1 Kodeksu pracy). Te same okresy obowiązują, gdy wypowiada pracownik i gdy wypowiada pracodawca.
Do stażu wlicza się cały czas pracy u tego samego pracodawcy, także na wcześniejszych umowach. Przy przejściu zakładu pracy do nowego pracodawcy (art. 23¹ KP) liczy się też okres u poprzedniego.
Umowa na okres próbny: 3 dni robocze, gdy próba trwa nie dłużej niż 2 tygodnie; 1 tydzień, gdy dłużej niż 2 tygodnie; 2 tygodnie, gdy próba trwa 3 miesiące (art. 34 KP).
Jak liczymy datę końca
Okres w tygodniach kończy się w sobotę, a w miesiącach — ostatniego dnia miesiąca (art. 30 § 2¹ KP). Dnia doręczenia wypowiedzenia nie liczymy.
Tygodnie liczymy w pełnych tygodniach od niedzieli do soboty, zaczynając od pierwszej niedzieli po doręczeniu. Przykład: wypowiedzenie doręczone w środę 14 października 2026 r. — 2 tygodnie trwają od 18 do 31 października.
Miesiące liczymy w pełnych miesiącach kalendarzowych od 1. dnia miesiąca po doręczeniu. Przykład: doręczenie 14 października 2026 r. — miesiąc trwa od 1 do 30 listopada, 3 miesiące do 31 stycznia 2027 r.
3 dni robocze liczymy od dnia po doręczeniu, z pominięciem sobót, niedziel i świąt ustawowo wolnych. Jeśli w Twoim zakładzie pracuje się w soboty, data może wypaść wcześniej.
Koniec okresu nie przesuwa się na poniedziałek, gdy wypada w sobotę lub święto — umowa po prostu rozwiązuje się tego dnia.
Na co uważać
O długości okresu decyduje staż w dniu doręczenia. Jeśli jednak w trakcie okresu wypowiedzenia przekroczysz 6 miesięcy albo 3 lata pracy, według przeważającego stanowiska (ministerstwa i Państwowej Inspekcji Pracy) okres się wydłuża — kalkulator pokazuje wtedy obie daty.
Strony mogą po złożeniu wypowiedzenia ustalić wcześniejszy termin rozwiązania umowy (art. 36 § 6 KP). Wymaga to zgody obu stron — najlepiej na piśmie.
Gdy pracodawca wypowiada z powodu upadłości lub likwidacji albo z innych przyczyn niedotyczących pracownika, może skrócić 3-miesięczny okres do 1 miesiąca, a za resztę płaci odszkodowanie (art. 36¹ KP).
Wypowiedzenie jest skuteczne, gdy dotrze do drugiej strony tak, że mogła się z nim zapoznać — liczy się data doręczenia, a nie napisania pisma.
Najczęstsze pytania
Jaki mam okres wypowiedzenia po 6 miesiącach pracy?
Miesiąc — od 6 miesięcy do 3 lat pracy u tego pracodawcy. Kończy się ostatniego dnia miesiąca następującego po doręczeniu wypowiedzenia.
Od kiedy liczy się miesięczne wypowiedzenie?
Od 1. dnia miesiąca po miesiącu, w którym doręczono wypowiedzenie. Wypowiedzenie złożone 31 marca i 1 marca kończy się tak samo — 30 kwietnia.
W jaki dzień kończy się 2-tygodniowe wypowiedzenie?
Zawsze w sobotę. Liczymy 2 pełne tygodnie od niedzieli po dniu doręczenia.
Czy pracownik ma taki sam okres wypowiedzenia jak pracodawca?
Tak. Kodeks pracy przewiduje te same okresy dla obu stron.
Czy można skrócić okres wypowiedzenia?
Tak, za porozumieniem stron — wtedy umowa kończy się w uzgodnionym dniu. Bez zgody pracodawcy pracownik nie może go skrócić.
To nie jest porada prawna. Kalkulator liczy według przepisów ogólnych — w Twojej sprawie mogą obowiązywać inne terminy z umowy lub przepisów szczególnych.