Kalkulator zasiłku macierzyńskiego
Ile dostaniesz na urlopie macierzyńskim i rodzicielskim — porównanie wariantu 81,5% i 100% + 70%.
Załatw to od razu
Ile trwa urlop macierzyński i rodzicielski
Urlop macierzyński: 20 tygodni przy jednym dziecku; 31, 33, 35 i 37 tygodni przy 2, 3, 4 i 5 lub więcej dzieciach urodzonych przy jednym porodzie (art. 180 § 1 KP).
Urlop rodzicielski: 41 tygodni (43 przy porodzie mnogim). Każdy z rodziców ma 9 tygodni wyłącznie dla siebie — matka może więc wykorzystać najwyżej 32 tygodnie (34 przy porodzie mnogim).
81,5% czy 100% i 70%
Jeśli w ciągu 21 dni po porodzie złożysz wniosek o urlop rodzicielski, zasiłek za cały okres urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego wynosi 81,5% podstawy.
Bez takiego wniosku dostajesz 100% za urlop macierzyński i 70% za urlop rodzicielski. Łącznie warianty dają prawie tyle samo — różnica jest w rozłożeniu pieniędzy w czasie.
9 tygodni drugiego rodzica jest płatne 70% jego podstawy.
Podstawa zasiłku
Podstawą jest przeciętne miesięczne wynagrodzenie z 12 miesięcy przed porodem, pomniejszone o 13,71% składek społecznych pracownika. Zasiłek za miesiąc to podstawa pomnożona przez procent.
Najczęstsze pytania
Który wariant zasiłku jest korzystniejszy?
Przy pełnym wykorzystaniu obu urlopów łączne kwoty są prawie równe. 81,5% daje równe kwoty co miesiąc; 100% + 70% — więcej na początku, mniej później.
Czy mogę zmienić zdanie po wybraniu 81,5%?
Jeśli zrezygnujesz z urlopu rodzicielskiego, ZUS wyrówna zasiłek za urlop macierzyński do 100%. Szczegóły zależą od tego, ile urlopu wykorzystałaś — zapytaj w ZUS.
Czy zasiłek macierzyński jest opodatkowany?
Tak, ZUS lub pracodawca potrąca zaliczkę na podatek dochodowy. Składek społecznych od zasiłku się nie płaci.
Ile tygodni urlopu ma ojciec?
Ojciec ma 9 tygodni urlopu rodzicielskiego wyłącznie dla siebie i osobno 2 tygodnie urlopu ojcowskiego do ukończenia przez dziecko 12 miesięcy.
Czy dostanę zasiłek na umowie zlecenia?
Tak, jeśli opłacałaś dobrowolne ubezpieczenie chorobowe. Podstawa liczy się wtedy inaczej — kalkulator jest dla pracownicy na umowie o pracę.
To nie jest porada prawna. Kalkulator liczy według przepisów ogólnych — w Twojej sprawie mogą obowiązywać inne terminy z umowy lub przepisów szczególnych.