Wzór: Cofnięcie wypowiedzenia — wiek przedemerytalny

Poniżej pełny wzór z polami do uzupełnienia. Szybciej i bez pomyłek: opisz swoją sytuację — wstawimy Twoje dane, policzymy terminy i dobierzemy podstawy prawne do Twojej sprawy.

[uzupełnij: miejscowość], 15 listopada 2026

[uzupełnij: Twoje imię i nazwisko]
[uzupełnij: Twój adres]

[uzupełnij: nazwa firmy lub osoby]
[uzupełnij: adres firmy lub osoby]

WEZWANIE DO COFNIĘCIA WYPOWIEDZENIA — OCHRONA PRZEDEMERYTALNA

Do: [uzupełnij: pracodawca — nazwa i adres].

Dnia [uzupełnij: data doręczenia] doręczono mi oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę.

W tym dniu do osiągnięcia przeze mnie wieku emerytalnego (65 lat — urodziłem/-am się [uzupełnij: data urodzenia]) brakowało nie więcej niż 4 lata.

Zgodnie z art. 39 Kodeksu pracy pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego.

Wzywam do cofnięcia oświadczenia na piśmie w terminie 7 dni od doręczenia niniejszego pisma. Wyrażam zgodę na jego cofnięcie i dalsze zatrudnienie na dotychczasowych warunkach.

Zastrzegam, że niezależnie od tego wezwania zachowuję prawo do odwołania do sądu pracy w terminie 21 dni od doręczenia oświadczenia (art. 264 Kodeksu pracy).

Z poważaniem
[uzupełnij: podpis]

Załączniki:
1. kopia oświadczenia pracodawcy

Wzór ma charakter informacyjny — sprawdź, czy pasuje do Twojej sytuacji. To nie jest porada prawna.

Kiedy to pismo się przyda

Pracownikowi, któremu do wieku emerytalnego (60 lat kobiety, 65 mężczyźni) brakuje nie więcej niż 4 lata, pracodawca nie może wypowiedzieć umowy — chyba że ogłosił upadłość lub likwidację. Od wypowiedzenia odwołasz się do sądu pracy w 21 dni. Sprawdź swoją sytuację: zwolnienie w wieku przedemerytalnym — ochrona.

Jak postępować krok po kroku

1. Policz, kiedy osiągniesz wiek emerytalny (60 lat kobiety, 65 mężczyźni) — ochrona obejmuje 4 ostatnie lata.
2. Sprawdź datę doręczenia wypowiedzenia — od niej biegnie 21 dni na odwołanie.
3. Wyślij pracodawcy wezwanie do cofnięcia wypowiedzenia z powołaniem na art. 39 KP.
4. Gdy pracodawca nie cofnie na piśmie — złóż odwołanie do sądu pracy w 21 dni.
5. Nie podpisuj porozumienia stron pod presją — porozumienie nie jest objęte ochroną.

Podstawa prawna: art. 39, 40, 41¹, 42, 43, 45 § 3 i 264–265 Kodeksu pracy; ustawa o emeryturach i rentach z FUS (wiek emerytalny).