Przejdź do treści

Zwolnienie w wieku przedemerytalnym — ochrona

Pracownikowi, któremu do wieku emerytalnego (60 lat kobiety, 65 mężczyźni) brakuje nie więcej niż 4 lata, pracodawca nie może wypowiedzieć umowy — chyba że ogłosił upadłość lub likwidację. Od wypowiedzenia odwołasz się do sądu pracy w 21 dni.

Sprawdź swoją sytuację za darmo

Jak to załatwić krok po kroku

  1. Policz, kiedy osiągniesz wiek emerytalny (60 lat kobiety, 65 mężczyźni) — ochrona obejmuje 4 ostatnie lata.
  2. Sprawdź datę doręczenia wypowiedzenia — od niej biegnie 21 dni na odwołanie.
  3. Wyślij pracodawcy wezwanie do cofnięcia wypowiedzenia z powołaniem na art. 39 KP.
  4. Gdy pracodawca nie cofnie na piśmie — złóż odwołanie do sądu pracy w 21 dni.
  5. Nie podpisuj porozumienia stron pod presją — porozumienie nie jest objęte ochroną.

Słyszysz — a prawo mówi

Słyszysz„Pracodawca może zwolnić każdego, byle podał przyczynę.”

Prawo mówiNa 4 lata przed wiekiem emerytalnym wypowiedzenie jest co do zasady zakazane (art. 39 KP), bez względu na przyczynę.

Słyszysz„Skoro to porozumienie stron, nic nie mogę zrobić.”

Prawo mówiPorozumienie nie jest objęte ochroną, dlatego nie podpisuj go pod presją — wypowiedzenie byłoby niedopuszczalne.

Co przygotować

  • Dowód umowy lub ustaleń — Wiadomości, umowa, świadkowie.
  • Potwierdzenia przelewów —
  • Korespondencja z drugą stroną — Maile, SMS-y, czaty, numery zgłoszeń — zrzuty ekranu albo wydruki.

Wzory pism w tej sprawie

Najczęstsze pytania

Kogo chroni art. 39 KP?

Pracownika, któremu do wieku emerytalnego brakuje nie więcej niż 4 lata, jeśli okres zatrudnienia pozwala mu uzyskać emeryturę z osiągnięciem tego wieku.

Czy pracodawca może mnie zwolnić w wieku przedemerytalnym?

Nie może wypowiedzieć umowy — wyjątki to upadłość lub likwidacja pracodawcy i prawo do renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy. Rozwiązanie bez wypowiedzenia z winy pracownika ocenia się według innych przepisów.

Czy można mi obniżyć pensję?

Tylko gdy pracodawca wprowadza nowe zasady wynagradzania dla ogółu lub grupy pracowników albo utraciłeś zdolność do pracy na stanowisku (art. 43 KP).

Czy ochrona przedłuża umowę na czas określony?

Nie — umowa na czas określony kończy się z upływem terminu. Ochrona dotyczy wypowiedzenia.

Co, jeśli sąd uzna wypowiedzenie za niezgodne z prawem?

Przywróci Cię do pracy albo uzna wypowiedzenie za bezskuteczne — wbrew Twojej woli nie zasądzi zamiast tego odszkodowania (art. 45 § 3 KP).

Podstawa: art. 39, 40, 41¹, 42, 43, 45 § 3 i 264–265 Kodeksu pracy; ustawa o emeryturach i rentach z FUS (wiek emerytalny).

Podobne sprawy