Przejdź do treści

Wzór: Odwołanie od wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę

Poniżej pełny wzór z polami do uzupełnienia. Szybciej i bez pomyłek: opisz swoją sytuację — wstawimy Twoje dane, policzymy terminy i dobierzemy podstawy prawne do Twojej sprawy.

Pobierz Word (.docx) Pobierz PDF
[uzupełnij: miejscowość], 15 listopada 2026

[uzupełnij: Twoje imię i nazwisko]
[uzupełnij: Twój adres]

[uzupełnij: nazwa firmy lub osoby]
[uzupełnij: adres firmy lub osoby]

ODWOŁANIE OD WYPOWIEDZENIA UMOWY O PRACĘ

Sąd Rejonowy w [uzupełnij: miejscowość — sąd właściwy dla siedziby pracodawcy albo miejsca pracy] — Wydział Pracy.

Powód: [uzupełnij: imię, nazwisko, adres, PESEL]. Pozwany: [uzupełnij: pracodawca — nazwa i adres].

Wartość przedmiotu sporu: [uzupełnij: wartość sporu — wynagrodzenie za sporny okres, najwyżej za rok].

Działając na podstawie art. 264 § 1 Kodeksu pracy, odwołuję się od wypowiedzenia umowy o pracę doręczonego mi w dniu [uzupełnij: data doręczenia] i wnoszę o zasądzenie od pozwanego na rzecz powoda odszkodowania w wysokości przewidzianej w Kodeksie pracy.

Uzasadnienie:

[uzupełnij: dlaczego zwolnienie jest niezgodne z prawem lub nieuzasadnione — np. przyczyna nieprawdziwa lub niekonkretna, brak konsultacji ze związkiem zawodowym, szczególna ochrona przed zwolnieniem]

Odwołanie wnoszę w terminie 21 dni od doręczenia pisma pracodawcy.

Wnoszę o przeprowadzenie dowodów z dokumentów dołączonych do odwołania oraz z przesłuchania stron.

Z poważaniem
[uzupełnij: podpis]

Załączniki:
1. umowa o pracę
2. pismo pracodawcy o wypowiedzeniu / rozwiązaniu umowy
3. odpis odwołania dla pozwanego

Wzór ma charakter informacyjny — sprawdź, czy pasuje do Twojej sytuacji. To nie jest porada prawna.

Kiedy to pismo się przyda

Od wypowiedzenia umowy o pracę możesz odwołać się do sądu pracy w 21 dni od doręczenia pisma. Pracownik nie płaci opłaty od pozwu, gdy wartość sporu nie przekracza 50 000 zł. Sprawdź swoją sytuację: pracodawca mnie zwolnił — odwołanie do sądu pracy w 21 dni.

Jak postępować krok po kroku

  1. Zapisz datę, kiedy dostałeś pismo od pracodawcy — od niej biegnie 21 dni.
  2. Zbierz umowę, pismo o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy, świadectwo pracy i korespondencję.
  3. Złóż odwołanie w sądzie pracy (sąd rejonowy) — osobiście albo listem poleconym; liczy się data nadania.
  4. Rozważ bezpłatną poradę w Państwowej Inspekcji Pracy albo w punkcie nieodpłatnej pomocy prawnej.

Podstawa prawna: art. 264 i 265 Kodeksu pracy; art. 35 ust. 1 ustawy o kosztach sądowych w sprawach cywilnych; art. 461 § 1 Kodeksu postępowania cywilnego.