Przejdź do treści

Pracodawca mnie zwolnił — odwołanie do sądu pracy w 21 dni

Od wypowiedzenia umowy o pracę możesz odwołać się do sądu pracy w 21 dni od doręczenia pisma. Pracownik nie płaci opłaty od pozwu, gdy wartość sporu nie przekracza 50 000 zł.

Sprawdź swoją sytuację za darmo

Jak to załatwić krok po kroku

  1. Zapisz datę, kiedy dostałeś pismo od pracodawcy — od niej biegnie 21 dni.
  2. Zbierz umowę, pismo o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy, świadectwo pracy i korespondencję.
  3. Złóż odwołanie w sądzie pracy (sąd rejonowy) — osobiście albo listem poleconym; liczy się data nadania.
  4. Rozważ bezpłatną poradę w Państwowej Inspekcji Pracy albo w punkcie nieodpłatnej pomocy prawnej.

Słyszysz — a prawo mówi

Słyszysz„Od dyscyplinarki nie można się odwołać.”

Prawo mówiMożna — do sądu pracy w 21 dni od doręczenia pisma (art. 264 § 2 KP).

Słyszysz„Sąd będzie Pana dużo kosztował.”

Prawo mówiPracownik nie płaci opłaty od pozwu, gdy wartość sporu nie przekracza 50 000 zł.

Co przygotować

  • Dowód umowy lub ustaleń — Wiadomości, umowa, świadkowie.
  • Potwierdzenia przelewów —
  • Korespondencja z drugą stroną — Maile, SMS-y, czaty, numery zgłoszeń — zrzuty ekranu albo wydruki.

Wzory pism w tej sprawie

Poradniki

Najczęstsze pytania

Ile mam czasu na odwołanie?

21 dni od doręczenia pisma — tak samo przy wypowiedzeniu, jak i przy zwolnieniu dyscyplinarnym (art. 264 KP).

Ile kosztuje sprawa w sądzie pracy?

Pracownik nie płaci opłaty od pozwu, gdy wartość sporu nie przekracza 50 000 zł.

Co, jeśli przegapię termin?

Sąd może przywrócić termin, jeśli nie zdążyłeś bez swojej winy — wniosek składasz w 7 dni od ustania przeszkody, razem z odwołaniem (art. 265 KP).

Do którego sądu?

Do sądu rejonowego — sądu pracy — właściwego dla siedziby pracodawcy albo miejsca, w którym pracowałeś.

Podstawa: art. 264 i 265 Kodeksu pracy; art. 35 ust. 1 ustawy o kosztach sądowych w sprawach cywilnych; art. 461 § 1 Kodeksu postępowania cywilnego.

Podobne sprawy