Wzór: Sprzeciw od kary porządkowej

Poniżej pełny wzór z polami do uzupełnienia. Szybciej i bez pomyłek: opisz swoją sytuację — wstawimy Twoje dane, policzymy terminy i dobierzemy podstawy prawne do Twojej sprawy.

[uzupełnij: miejscowość], 15 listopada 2026

[uzupełnij: Twoje imię i nazwisko]
[uzupełnij: Twój adres]

[uzupełnij: nazwa firmy lub osoby]
[uzupełnij: adres firmy lub osoby]

SPRZECIW OD KARY PORZĄDKOWEJ

Na podstawie art. 112 § 1 Kodeksu pracy wnoszę sprzeciw od zastosowanej wobec mnie kary nagany, o której zostałem zawiadomiony w dniu [uzupełnij: data zawiadomienia], i wnoszę o jej uchylenie.

Uzasadnienie:

[uzupełnij: dlaczego kara jest niesłuszna lub niezgodna z przepisami]

Proszę o pisemne poinformowanie mnie o rozstrzygnięciu.

Z poważaniem
[uzupełnij: podpis]

Załączniki:
1. kopia pisma o ukaraniu

Wzór ma charakter informacyjny — sprawdź, czy pasuje do Twojej sytuacji. To nie jest porada prawna.

Kiedy to pismo się przyda

Od kary porządkowej — upomnienia, nagany albo kary pieniężnej — wnosisz sprzeciw do pracodawcy w 7 dni od zawiadomienia. Jeśli pracodawca nie odrzuci go w 14 dni, sprzeciw jest uwzględniony. Sprawdź swoją sytuację: kara porządkowa (upomnienie, nagana) — sprzeciw w 7 dni.

Jak postępować krok po kroku

1. Sprawdź datę doręczenia pisma o ukaraniu — od niej masz 7 dni na sprzeciw.
2. Sprawdź, czy pracodawca Cię wysłuchał i czy nie minęły 2 tygodnie od dowiedzenia się o naruszeniu albo 3 miesiące od naruszenia.
3. Złóż sprzeciw na piśmie z uzasadnieniem — z potwierdzeniem odbioru.
4. Odczekaj 14 dni: brak odrzucenia oznacza uwzględnienie sprzeciwu.
5. Po odrzuceniu — pozew do sądu pracy w 14 dni.

Podstawa prawna: art. 108–113 Kodeksu pracy.