Przejdź do treści

Kara porządkowa (upomnienie, nagana) — sprzeciw w 7 dni

Od kary porządkowej — upomnienia, nagany albo kary pieniężnej — wnosisz sprzeciw do pracodawcy w 7 dni od zawiadomienia. Jeśli pracodawca nie odrzuci go w 14 dni, sprzeciw jest uwzględniony.

Sprawdź swoją sytuację za darmo

Jak to załatwić krok po kroku

  1. Sprawdź datę doręczenia pisma o ukaraniu — od niej masz 7 dni na sprzeciw.
  2. Sprawdź, czy pracodawca Cię wysłuchał i czy nie minęły 2 tygodnie od dowiedzenia się o naruszeniu albo 3 miesiące od naruszenia.
  3. Złóż sprzeciw na piśmie z uzasadnieniem — z potwierdzeniem odbioru.
  4. Odczekaj 14 dni: brak odrzucenia oznacza uwzględnienie sprzeciwu.
  5. Po odrzuceniu — pozew do sądu pracy w 14 dni.

Słyszysz — a prawo mówi

Słyszysz„Od nagany nie da się odwołać — pracodawca ma zawsze rację.”

Prawo mówiMasz 7 dni na sprzeciw (art. 112 § 1 KP), a po jego odrzuceniu — 14 dni na pozew do sądu pracy.

Słyszysz„Nagana zostaje w aktach na zawsze.”

Prawo mówiPo roku nienagannej pracy karę uważa się za niebyłą i usuwa z akt osobowych (art. 113 KP).

Co przygotować

  • Dowód umowy lub ustaleń — Wiadomości, umowa, świadkowie.
  • Potwierdzenia przelewów —
  • Korespondencja z drugą stroną — Maile, SMS-y, czaty, numery zgłoszeń — zrzuty ekranu albo wydruki.

Wzory pism w tej sprawie

Najczęstsze pytania

Ile mam czasu na sprzeciw od nagany?

7 dni od zawiadomienia o ukaraniu (art. 112 § 1 KP) — tak samo przy upomnieniu i karze pieniężnej.

Co, jeśli pracodawca nie odpowie na sprzeciw?

Jeśli nie odrzuci sprzeciwu w 14 dni od jego wniesienia, sprzeciw jest uwzględniony z mocy prawa.

Czy mogę iść z naganą do sądu?

Tak, ale dopiero po sprzeciwie: w 14 dni od zawiadomienia o jego odrzuceniu możesz wystąpić do sądu pracy o uchylenie kary (art. 112 § 2 KP).

Kiedy pracodawca nie może ukarać?

Po 2 tygodniach od dowiedzenia się o naruszeniu albo po 3 miesiącach od naruszenia — i bez wcześniejszego wysłuchania pracownika (art. 109 KP).

Jak długo kara jest w aktach?

Po roku nienagannej pracy karę uważa się za niebyłą i usuwa z akt osobowych; pracodawca może zrobić to wcześniej (art. 113 KP).

Podstawa: art. 108–113 Kodeksu pracy.

Podobne sprawy