Wzór: Wezwanie do prawidłowych potrąceń z pensji
Poniżej pełny wzór z polami do uzupełnienia. Szybciej i bez pomyłek: opisz swoją sytuację — wstawimy Twoje dane, policzymy terminy i dobierzemy podstawy prawne do Twojej sprawy.
[uzupełnij: miejscowość], 15 listopada 2026 [uzupełnij: Twoje imię i nazwisko] [uzupełnij: Twój adres] [uzupełnij: nazwa firmy lub osoby] [uzupełnij: adres firmy lub osoby] WEZWANIE DO POTRĄCEŃ ZGODNYCH Z KODEKSEM PRACY [uzupełnij: pracodawca — nazwa]. Z mojego wynagrodzenia dokonywane są potrącenia na rzecz komornika. Zgodnie z art. 87 § 3 pkt 2 i art. 87¹ § 1 pkt 1 Kodeksu pracy przy egzekucji należności innych niż alimentacyjne potrącenia nie mogą przekraczać połowy wynagrodzenia, a wolna od potrąceń jest kwota minimalnego wynagrodzenia. Wnoszę o przedstawienie wyliczenia potrąceń (wynagrodzenie netto, kwota wolna, kwota przekazana komornikowi), dokonywanie potrąceń w granicach przepisów oraz zwrot ewentualnie nadmiernie potrąconych kwot. Z poważaniem [uzupełnij: podpis] Załączniki: 1. kopia paska wypłaty
Wzór ma charakter informacyjny — sprawdź, czy pasuje do Twojej sytuacji. To nie jest porada prawna.
Kiedy to pismo się przyda
Na koncie musi zostać kwota wolna od zajęcia — 75% minimalnego wynagrodzenia w każdym miesiącu. Pieniądze z 800+, świadczeń rodzinnych i alimentów co do zasady nie podlegają egzekucji; skargę na komornika składasz w 7 dni. Sprawdź swoją sytuację: komornik zajął konto — kwota wolna i 800+.
Jak postępować krok po kroku
- Odczytaj pismo od komornika: sygnaturę, wierzyciela i kwotę.
- Sprawdź w historii rachunku, co zablokowano — i czy wśród tego są świadczenia wolne od egzekucji (800+, rodzinne, alimenty).
- Pilnuj 7 dni na skargę na czynność komornika — liczą się od dnia, w którym się dowiedziałeś.
- Gdy bank nie zostawił kwoty wolnej — złóż reklamację w banku.
- Jeśli nie rozpoznajesz długu — zażądaj od komornika informacji o tytule wykonawczym i skonsultuj się z prawnikiem.
Podstawa prawna: art. 54 ust. 1 ustawy Prawo bankowe; art. 767 i 833 Kodeksu postępowania cywilnego; art. 87 i 87¹ Kodeksu pracy.