Wzór: Wniosek do komornika o informacje o egzekucji
Poniżej pełny wzór z polami do uzupełnienia. Szybciej i bez pomyłek: opisz swoją sytuację — wstawimy Twoje dane, policzymy terminy i dobierzemy podstawy prawne do Twojej sprawy.
[uzupełnij: miejscowość], 15 listopada 2026 [uzupełnij: Twoje imię i nazwisko] [uzupełnij: Twój adres] [uzupełnij: nazwa firmy lub osoby] [uzupełnij: adres firmy lub osoby] WNIOSEK O INFORMACJE O POSTĘPOWANIU EGZEKUCYJNYM Komornik Sądowy [uzupełnij: imię i nazwisko komornika, kancelaria]. Jako dłużnik w postępowaniu egzekucyjnym, o którym dowiedziałem się w dniu [uzupełnij: data], wnoszę o przekazanie informacji: 1) na podstawie jakiego tytułu wykonawczego prowadzona jest egzekucja (sąd, sygnatura, data orzeczenia i nadania klauzuli wykonalności); 2) kto jest wierzycielem; 3) jaka jest wysokość należności głównej, odsetek i kosztów egzekucji; 4) jakie czynności egzekucyjne zostały dokonane. Proszę także o umożliwienie przejrzenia akt sprawy i sporządzenia kopii. Z poważaniem [uzupełnij: podpis]
Wzór ma charakter informacyjny — sprawdź, czy pasuje do Twojej sytuacji. To nie jest porada prawna.
Kiedy to pismo się przyda
Na koncie musi zostać kwota wolna od zajęcia — 75% minimalnego wynagrodzenia w każdym miesiącu. Pieniądze z 800+, świadczeń rodzinnych i alimentów co do zasady nie podlegają egzekucji; skargę na komornika składasz w 7 dni. Sprawdź swoją sytuację: komornik zajął konto — kwota wolna i 800+.
Jak postępować krok po kroku
- Odczytaj pismo od komornika: sygnaturę, wierzyciela i kwotę.
- Sprawdź w historii rachunku, co zablokowano — i czy wśród tego są świadczenia wolne od egzekucji (800+, rodzinne, alimenty).
- Pilnuj 7 dni na skargę na czynność komornika — liczą się od dnia, w którym się dowiedziałeś.
- Gdy bank nie zostawił kwoty wolnej — złóż reklamację w banku.
- Jeśli nie rozpoznajesz długu — zażądaj od komornika informacji o tytule wykonawczym i skonsultuj się z prawnikiem.
Podstawa prawna: art. 54 ust. 1 ustawy Prawo bankowe; art. 767 i 833 Kodeksu postępowania cywilnego; art. 87 i 87¹ Kodeksu pracy.