Przejdź do treści

Wzór: Wniosek o urlop rodzicielski

Poniżej pełny wzór z polami do uzupełnienia. Szybciej i bez pomyłek: opisz swoją sytuację — wstawimy Twoje dane, policzymy terminy i dobierzemy podstawy prawne do Twojej sprawy.

[uzupełnij: miejscowość], 15 listopada 2026

[uzupełnij: Twoje imię i nazwisko]
[uzupełnij: Twój adres]

[uzupełnij: nazwa firmy lub osoby]
[uzupełnij: adres firmy lub osoby]

WNIOSEK O UDZIELENIE URLOPU RODZICIELSKIEGO

Pracodawca: [uzupełnij: nazwa i adres pracodawcy].

Na podstawie art. 182¹a Kodeksu pracy wnoszę o udzielenie mi urlopu rodzicielskiego od dnia [uzupełnij: data rozpoczęcia], w wymiarze [uzupełnij: liczba tygodni], w związku z urodzeniem dziecka: [uzupełnij: imię i nazwisko dziecka], urodzonym dnia [uzupełnij: data urodzenia dziecka].

Dotychczas na to dziecko wykorzystano [uzupełnij: liczba tygodni — 0, jeśli nikt jeszcze nie korzystał] tygodni urlopu rodzicielskiego.

Proszę o pisemne potwierdzenie udzielenia urlopu.

Z poważaniem
[uzupełnij: podpis]

Załączniki:
1. odpis aktu urodzenia dziecka (jeśli pracodawca go nie ma)
2. oświadczenie drugiego rodzica o wykorzystanym urlopie rodzicielskim

Wzór ma charakter informacyjny — sprawdź, czy pasuje do Twojej sytuacji. To nie jest porada prawna.

Kiedy to pismo się przyda

Urlop macierzyński to 20 tygodni, a rodzicielski — 41 tygodni na oboje rodziców (po 9 tygodni wyłącznie dla każdego). Wniosek o rodzicielski składasz 21 dni przed — pracodawca musi go uwzględnić. Sprawdź swoją sytuację: urlop macierzyński i rodzicielski — wniosek.

Jak postępować krok po kroku

  1. Przekaż pracodawcy odpis aktu urodzenia dziecka.
  2. Ustal z drugim rodzicem podział tygodni — po 9 tygodni urlopu rodzicielskiego przysługuje wyłącznie każdemu z was.
  3. Złóż wniosek o urlop rodzicielski — po porodzie najlepiej w ciągu 21 dni, później 21 dni przed jego rozpoczęciem.
  4. Sprawdź w ZUS lub kadrach, jak będzie liczony zasiłek.
  5. Zachowaj potwierdzenie złożenia wniosku — od niego biegnie ochrona przed zwolnieniem.

Podstawa prawna: art. 177, 180 i 182¹a Kodeksu pracy.