Wzór: Zgłoszenie mobbingu do pracodawcy
Poniżej pełny wzór z polami do uzupełnienia. Szybciej i bez pomyłek: opisz swoją sytuację — wstawimy Twoje dane, policzymy terminy i dobierzemy podstawy prawne do Twojej sprawy.
[uzupełnij: miejscowość], 15 listopada 2026 [uzupełnij: Twoje imię i nazwisko] [uzupełnij: Twój adres] [uzupełnij: nazwa firmy lub osoby] [uzupełnij: adres firmy lub osoby] ZGŁOSZENIE MOBBINGU I WEZWANIE DO PRZECIWDZIAŁANIA Do: [uzupełnij: pracodawca — nazwa i adres]. Zgłaszam, że jestem uporczywie i długotrwale nękany(-a) przez [uzupełnij: kto nęka]. Zachowania te polegają na: [uzupełnij: opis zachowań: co, kiedy, kto był świadkiem] Na podstawie art. 94³ § 1 Kodeksu pracy pracodawca jest obowiązany przeciwdziałać mobbingowi. Wzywam do niezwłocznego wyjaśnienia sprawy — w tym zgodnie z obowiązującą w zakładzie procedurą antymobbingową — oraz do podjęcia działań, które zakończą opisane zachowania. Proszę o pisemną informację o podjętych działaniach w terminie 14 dni. Zastrzegam sobie prawo dochodzenia roszczeń przewidzianych w art. 94³ § 3 i 4 Kodeksu pracy. Z poważaniem [uzupełnij: podpis] Załączniki: 1. kopie dowodów (maile, wiadomości) — opcjonalnie
Wzór ma charakter informacyjny — sprawdź, czy pasuje do Twojej sytuacji. To nie jest porada prawna.
Kiedy to pismo się przyda
Pracodawca musi przeciwdziałać mobbingowi. Zgłoś go na piśmie; za rozstrój zdrowia należy się zadośćuczynienie, a po rozwiązaniu umowy z powodu mobbingu — odszkodowanie nie niższe niż płaca minimalna. Sprawdź swoją sytuację: mobbing w pracy — zgłoszenie, zadośćuczynienie, odszkodowanie.
Jak postępować krok po kroku
- Prowadź dziennik zdarzeń: data, co się stało, kto był świadkiem.
- Zachowaj maile, wiadomości i nagrania, jeśli nagrywałeś rozmowy, w których uczestniczysz.
- Zgłoś mobbing pracodawcy na piśmie i zachowaj potwierdzenie.
- Przy problemach zdrowotnych idź do lekarza — dokumentacja to ważny dowód.
- Brak reakcji — skarga do Państwowej Inspekcji Pracy, a potem pozew do sądu pracy.
Podstawa prawna: art. 94³ Kodeksu pracy; art. 291 § 1 Kodeksu pracy; art. 23 i 24 Kodeksu cywilnego (umowy cywilnoprawne).