Przejdź do treści

Mobbing w pracy — zgłoszenie, zadośćuczynienie, odszkodowanie

Pracodawca musi przeciwdziałać mobbingowi. Zgłoś go na piśmie; za rozstrój zdrowia należy się zadośćuczynienie, a po rozwiązaniu umowy z powodu mobbingu — odszkodowanie nie niższe niż płaca minimalna.

Sprawdź swoją sytuację za darmo

Jak to załatwić krok po kroku

  1. Prowadź dziennik zdarzeń: data, co się stało, kto był świadkiem.
  2. Zachowaj maile, wiadomości i nagrania, jeśli nagrywałeś rozmowy, w których uczestniczysz.
  3. Zgłoś mobbing pracodawcy na piśmie i zachowaj potwierdzenie.
  4. Przy problemach zdrowotnych idź do lekarza — dokumentacja to ważny dowód.
  5. Brak reakcji — skarga do Państwowej Inspekcji Pracy, a potem pozew do sądu pracy.

Słyszysz — a prawo mówi

Słyszysz„Jak nie masz świadków, to nic nie zrobisz.”

Prawo mówiŚwiadkowie pomagają, ale dowodem są też maile, wiadomości, notatki z datami i dokumentacja medyczna. Zacznij je zbierać od razu.

Słyszysz„Szef ma prawo krzyczeć, to tylko styl zarządzania.”

Prawo mówiPracodawca ma obowiązek przeciwdziałać mobbingowi (art. 94³ § 1 KP). Uporczywe poniżanie i zastraszanie to nie styl zarządzania, tylko naruszenie prawa.

Co przygotować

  • Dowód umowy lub ustaleń — Wiadomości, umowa, świadkowie.
  • Potwierdzenia przelewów —
  • Korespondencja z drugą stroną — Maile, SMS-y, czaty, numery zgłoszeń — zrzuty ekranu albo wydruki.

Wzory pism w tej sprawie

Najczęstsze pytania

Co to jest mobbing według Kodeksu pracy?

Działania wobec pracownika polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu, które wywołują u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej albo mają na celu poniżenie, ośmieszenie, izolowanie lub wyeliminowanie z zespołu (art. 94³ § 2 KP).

Czy pracodawca odpowiada, gdy nęka mnie kolega, a nie szef?

Tak. Pracodawca ma obowiązek przeciwdziałać mobbingowi w zakładzie (art. 94³ § 1 KP) — bez względu na to, kto jest sprawcą.

Ile wynosi odszkodowanie za mobbing?

Pracownik, który z powodu mobbingu rozwiązał umowę, może żądać odszkodowania nie niższego niż minimalne wynagrodzenie (art. 94³ § 4 KP). Gdy mobbing wywołał rozstrój zdrowia, przysługuje też zadośćuczynienie (§ 3) — jego wysokość ocenia sąd.

Jak udowodnić mobbing?

Najczęściej świadkami, korespondencją, notatkami z datami i dokumentacją medyczną. W sądzie to pracownik musi wykazać nękanie, dlatego warto zbierać dowody od początku.

Pracuję na zleceniu — czy to też mobbing?

Przepisy o mobbingu dotyczą umowy o pracę. Przy zleceniu lub B2B możesz bronić się przepisami o ochronie dóbr osobistych (art. 23–24 KC).

Podstawa: art. 94³ Kodeksu pracy; art. 291 § 1 Kodeksu pracy; art. 23 i 24 Kodeksu cywilnego (umowy cywilnoprawne).

Podobne sprawy