Przejdź do treści

Urlop wychowawczy — wniosek i termin 21 dni

Urlop wychowawczy to do 36 miesięcy, do końca roku, w którym dziecko kończy 6 lat. Wniosek składasz 21 dni przed — pracodawca musi go uwzględnić.

Sprawdź swoją sytuację za darmo

Jak to załatwić krok po kroku

  1. Sprawdź staż — potrzebujesz łącznie co najmniej 6 miesięcy pracy.
  2. Ustal termin i okres urlopu albo wymiar etatu.
  3. Złóż wniosek 21 dni przed początkiem, na piśmie albo mailem.
  4. Dołącz odpis aktu urodzenia dziecka i oświadczenie drugiego rodzica.
  5. Zachowaj dowód złożenia wniosku — od niego liczy się ochrona przed zwolnieniem.

Słyszysz — a prawo mówi

Słyszysz„Urlop wychowawczy daję tylko, jeśli mi pasuje.”

Prawo mówiPracodawca musi uwzględnić wniosek pracownika z co najmniej 6-miesięcznym stażem, złożony 21 dni przed urlopem.

Słyszysz„Wychowawczy może wziąć tylko matka.”

Prawo mówiPrawo do urlopu wychowawczego ma każdy z rodziców, a 1 miesiąc z 36 przysługuje wyłącznie każdemu z nich.

Co przygotować

  • Dowód umowy lub ustaleń — Wiadomości, umowa, świadkowie.
  • Potwierdzenia przelewów —
  • Korespondencja z drugą stroną — Maile, SMS-y, czaty, numery zgłoszeń — zrzuty ekranu albo wydruki.

Wzory pism w tej sprawie

Najczęstsze pytania

Ile trwa urlop wychowawczy?

Do 36 miesięcy, najdłużej do końca roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6 lat. Każdy z rodziców ma wyłączne prawo do 1 miesiąca (art. 186 KP).

Kiedy złożyć wniosek o urlop wychowawczy?

21 dni przed jego rozpoczęciem. Przy późniejszym wniosku pracodawca udziela urlopu najpóźniej z upływem 21 dni od jego złożenia (art. 186¹ KP).

Czy pracodawca może odmówić urlopu wychowawczego?

Nie, jeśli spełniasz warunki: masz 6 miesięcy stażu i dziecko nie przekroczyło granicy wieku. Wniosek wiąże pracodawcę.

Czy urlop wychowawczy jest płatny?

Nie. Możesz jednak mieć prawo do dodatku do zasiłku rodzinnego z tytułu opieki nad dzieckiem — zapytaj w gminie.

Czy mogą mnie zwolnić na urlopie wychowawczym?

Co do zasady nie — od złożenia wniosku do końca urlopu obowiązuje ochrona (art. 186⁸ KP). Wyjątki to m.in. upadłość lub likwidacja pracodawcy i dyscyplinarka.

Podstawa: art. 186, 186¹, 186², 186⁷ i 186⁸ Kodeksu pracy.

Podobne sprawy