Przejdź do treści

Zwolnienie w ciąży i przedłużenie umowy do porodu

W ciąży pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy (poza upadłością, likwidacją i dyscyplinarką za zgodą związku). Umowa na czas określony, która skończyłaby się po 3. miesiącu ciąży, przedłuża się do dnia porodu.

Sprawdź swoją sytuację za darmo

Jak to załatwić krok po kroku

  1. Weź od lekarza zaświadczenie o ciąży.
  2. Zapisz datę doręczenia wypowiedzenia lub datę końca umowy.
  3. Wyślij pracodawcy zaświadczenie z wezwaniem do cofnięcia albo zawiadomienie o przedłużeniu umowy.
  4. Gdy pracodawca nie cofnie zwolnienia — odwołanie do sądu pracy w 21 dni.
  5. Nie podpisuj porozumienia stron pod presją.

Słyszysz — a prawo mówi

Słyszysz„Nie wiedzieliśmy o ciąży, więc wypowiedzenie jest ważne.”

Prawo mówiOchrona z art. 177 KP działa także wtedy, gdy pracodawca nie wiedział o ciąży — liczy się sam fakt ciąży w dniu złożenia oświadczenia.

Słyszysz„Umowa na czas określony po prostu się kończy, ciąża nic nie zmienia.”

Prawo mówiUmowa, która skończyłaby się po upływie 3. miesiąca ciąży, przedłuża się z mocy prawa do dnia porodu (art. 177 § 3 KP).

Co przygotować

  • Dowód umowy lub ustaleń — Wiadomości, umowa, świadkowie.
  • Potwierdzenia przelewów —
  • Korespondencja z drugą stroną — Maile, SMS-y, czaty, numery zgłoszeń — zrzuty ekranu albo wydruki.

Wzory pism w tej sprawie

Najczęstsze pytania

Czy pracodawca może zwolnić kobietę w ciąży?

Co do zasady nie (art. 177 § 1 KP). Wyjątki: upadłość lub likwidacja pracodawcy, dyscyplinarka z winy pracownicy za zgodą reprezentującego ją związku zawodowego oraz okres próbny do 1 miesiąca.

Pracodawca nie wiedział, że jestem w ciąży. Czy ochrona działa?

Tak. Według utrwalonego orzecznictwa liczy się to, że byłaś w ciąży w dniu złożenia oświadczenia, a nie to, czy pracodawca o tym wiedział.

Kończy mi się umowa na czas określony. Czy pracodawca musi ją przedłużyć?

Jeśli umowa skończyłaby się po upływie 3. miesiąca ciąży, przedłuża się z mocy prawa do dnia porodu (art. 177 § 3 KP) — bez aneksu i zgody pracodawcy.

Ile mam czasu na odwołanie?

21 dni od doręczenia wypowiedzenia lub rozwiązania umowy (art. 264 KP). Wezwanie do cofnięcia nie wstrzymuje tego terminu.

Czy sąd może zasądzić tylko odszkodowanie?

Wobec pracownicy w ciąży — nie wbrew jej woli. Jeśli żądasz przywrócenia, sąd nie może zamiast tego zasądzić odszkodowania (art. 45 § 3 KP), chyba że pracodawca jest w upadłości lub likwidacji.

Podstawa: art. 177, art. 45 § 3 i art. 264–265 Kodeksu pracy.

Podobne sprawy