Przejdź do treści

Wzór: Wezwanie do cofnięcia zwolnienia w ciąży

Poniżej pełny wzór z polami do uzupełnienia. Szybciej i bez pomyłek: opisz swoją sytuację — wstawimy Twoje dane, policzymy terminy i dobierzemy podstawy prawne do Twojej sprawy.

Pobierz Word (.docx) Pobierz PDF
[uzupełnij: miejscowość], 15 listopada 2026

[uzupełnij: Twoje imię i nazwisko]
[uzupełnij: Twój adres]

[uzupełnij: nazwa firmy lub osoby]
[uzupełnij: adres firmy lub osoby]

WEZWANIE DO COFNIĘCIA OŚWIADCZENIA O ROZWIĄZANIU UMOWY O PRACĘ

Do: [uzupełnij: pracodawca — nazwa i adres].

Dnia [uzupełnij: data doręczenia] doręczono mi oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę.

Informuję, że w dniu doręczenia tego oświadczenia byłam w ciąży, co potwierdza załączone zaświadczenie lekarskie.

Zgodnie z art. 177 § 1 Kodeksu pracy pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży.

Wzywam do cofnięcia oświadczenia na piśmie w terminie 7 dni od doręczenia niniejszego pisma. Wyrażam zgodę na jego cofnięcie i dalsze zatrudnienie na dotychczasowych warunkach.

Zastrzegam, że niezależnie od tego wezwania zachowuję prawo do odwołania do sądu pracy w terminie 21 dni od doręczenia oświadczenia (art. 264 Kodeksu pracy).

Z poważaniem
[uzupełnij: podpis]

Załączniki:
1. zaświadczenie lekarskie o ciąży
2. kopia oświadczenia pracodawcy

Wzór ma charakter informacyjny — sprawdź, czy pasuje do Twojej sytuacji. To nie jest porada prawna.

Kiedy to pismo się przyda

W ciąży pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy (poza upadłością, likwidacją i dyscyplinarką za zgodą związku). Umowa na czas określony, która skończyłaby się po 3. miesiącu ciąży, przedłuża się do dnia porodu. Sprawdź swoją sytuację: zwolnienie w ciąży i przedłużenie umowy do porodu.

Jak postępować krok po kroku

  1. Weź od lekarza zaświadczenie o ciąży.
  2. Zapisz datę doręczenia wypowiedzenia lub datę końca umowy.
  3. Wyślij pracodawcy zaświadczenie z wezwaniem do cofnięcia albo zawiadomienie o przedłużeniu umowy.
  4. Gdy pracodawca nie cofnie zwolnienia — odwołanie do sądu pracy w 21 dni.
  5. Nie podpisuj porozumienia stron pod presją.

Podstawa prawna: art. 177, art. 45 § 3 i art. 264–265 Kodeksu pracy.

Inne pisma w tej sprawie