Wzór: Zawiadomienie o ciąży — przedłużenie umowy
Poniżej pełny wzór z polami do uzupełnienia. Szybciej i bez pomyłek: opisz swoją sytuację — wstawimy Twoje dane, policzymy terminy i dobierzemy podstawy prawne do Twojej sprawy.
[uzupełnij: miejscowość], 15 listopada 2026 [uzupełnij: Twoje imię i nazwisko] [uzupełnij: Twój adres] [uzupełnij: nazwa firmy lub osoby] [uzupełnij: adres firmy lub osoby] ZAWIADOMIENIE O CIĄŻY I PRZEDŁUŻENIU UMOWY O PRACĘ DO DNIA PORODU Do: [uzupełnij: pracodawca — nazwa i adres]. Zawarta ze mną umowa o pracę na okres próbny ma się rozwiązać z dniem [uzupełnij: data końca umowy]. Informuję, że jestem w ciąży, co potwierdza załączone zaświadczenie lekarskie. W dniu, w którym umowa miała się rozwiązać, będę po upływie trzeciego miesiąca ciąży. Zgodnie z art. 177 § 3 Kodeksu pracy umowa ulega przedłużeniu z mocy prawa do dnia porodu. Proszę o potwierdzenie dalszego zatrudnienia na dotychczasowych warunkach. Z poważaniem [uzupełnij: podpis] Załączniki: 1. zaświadczenie lekarskie o ciąży
Wzór ma charakter informacyjny — sprawdź, czy pasuje do Twojej sytuacji. To nie jest porada prawna.
Kiedy to pismo się przyda
W ciąży pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy (poza upadłością, likwidacją i dyscyplinarką za zgodą związku). Umowa na czas określony, która skończyłaby się po 3. miesiącu ciąży, przedłuża się do dnia porodu. Sprawdź swoją sytuację: zwolnienie w ciąży i przedłużenie umowy do porodu.
Jak postępować krok po kroku
- Weź od lekarza zaświadczenie o ciąży.
- Zapisz datę doręczenia wypowiedzenia lub datę końca umowy.
- Wyślij pracodawcy zaświadczenie z wezwaniem do cofnięcia albo zawiadomienie o przedłużeniu umowy.
- Gdy pracodawca nie cofnie zwolnienia — odwołanie do sądu pracy w 21 dni.
- Nie podpisuj porozumienia stron pod presją.
Podstawa prawna: art. 177, art. 45 § 3 i art. 264–265 Kodeksu pracy.