Przejdź do treści

Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika — wzór i okresy

Okres wypowiedzenia zależy od stażu u pracodawcy: 2 tygodnie, 1 miesiąc albo 3 miesiące. Liczony w tygodniach kończy się w sobotę, w miesiącach — ostatniego dnia miesiąca.

Sprawdź swoją sytuację za darmo

Jak to załatwić krok po kroku

  1. Policz staż u tego pracodawcy — od niego zależy okres wypowiedzenia (2 tygodnie, 1 miesiąc albo 3 miesiące).
  2. Złóż wypowiedzenie na piśmie i zachowaj kopię z datą odbioru — okres liczy się od doręczenia.
  3. Chcesz odejść szybciej? Zaproponuj rozwiązanie umowy za porozumieniem stron z konkretną datą.
  4. W ostatnim dniu pracy odbierz świadectwo pracy; niewykorzystany urlop wykorzystaj albo otrzymasz ekwiwalent.

Słyszysz — a prawo mówi

Słyszysz„Musi Pan przepracować trzy miesiące, bo tak mamy w firmie.”

Prawo mówiOkres wypowiedzenia wynika ze stażu u pracodawcy (art. 36 § 1 KP) — 3 miesiące obowiązują dopiero po co najmniej 3 latach pracy.

Słyszysz„Nie przyjmuję wypowiedzenia.”

Prawo mówiZgoda pracodawcy nie jest potrzebna — wypowiedzenie działa od chwili, gdy do niego dotarło.

Co przygotować

  • Dowód umowy lub ustaleń — Wiadomości, umowa, świadkowie.
  • Potwierdzenia przelewów —
  • Korespondencja z drugą stroną — Maile, SMS-y, czaty, numery zgłoszeń — zrzuty ekranu albo wydruki.

Wzory pism w tej sprawie

Poradniki

Najczęstsze pytania

Jaki mam okres wypowiedzenia?

Przy umowie na czas nieokreślony i określony: 2 tygodnie przy stażu u pracodawcy krótszym niż 6 miesięcy, 1 miesiąc przy co najmniej 6 miesiącach, 3 miesiące przy co najmniej 3 latach (art. 36 § 1 KP).

Kiedy kończy się okres wypowiedzenia?

Liczony w tygodniach — w sobotę, liczony w miesiącach — ostatniego dnia miesiąca (art. 30 § 2¹ KP). Wypowiedzenie złożone w październiku z miesięcznym okresem kończy umowę 30 listopada.

Czy pracodawca musi zgodzić się na wypowiedzenie?

Nie. Wypowiedzenie działa od doręczenia, bez zgody pracodawcy. Zgoda jest potrzebna tylko na wcześniejsze rozwiązanie za porozumieniem stron.

Okres próbny — ile wynosi wypowiedzenie?

3 dni robocze przy okresie próbnym do 2 tygodni, 1 tydzień przy dłuższym niż 2 tygodnie, 2 tygodnie przy 3-miesięcznym (art. 34 KP).

Podstawa: art. 30 § 2¹, art. 34 i art. 36 § 1 Kodeksu pracy.

Podobne sprawy