Przejdź do treści

Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracodawcy (art. 55)

Gdy pracodawca ciężko narusza swoje obowiązki (np. nie płaci pensji, dopuszcza mobbing), możesz odejść od razu i żądać odszkodowania za okres wypowiedzenia. Masz na to miesiąc od naruszenia.

Sprawdź swoją sytuację za darmo

Jak to załatwić krok po kroku

  1. Zbierz dowody naruszenia: wyciągi z konta, paski płacowe, maile, nazwiska świadków.
  2. Pilnuj terminu — oświadczenie składasz najpóźniej w miesiąc od naruszenia albo od dowiedzenia się o nim.
  3. Złóż pracodawcy oświadczenie na piśmie, z konkretną przyczyną — osobiście za potwierdzeniem albo listem poleconym.
  4. Upomnij się o odszkodowanie, zaległe wynagrodzenie, ekwiwalent za urlop i świadectwo pracy; przy odmowie — PIP i sąd pracy.

Słyszysz — a prawo mówi

Słyszysz„Jak odejdziesz bez wypowiedzenia, to dostaniesz dyscyplinarkę.”

Prawo mówiDyscyplinarkę daje pracodawca pracownikowi. Gdy to pracodawca ciężko narusza obowiązki, możesz sam rozwiązać umowę bez wypowiedzenia i żądać odszkodowania (art. 55 § 1¹ KP).

Słyszysz„Pensja się spóźnia, bo firma ma kłopoty — to nie powód, żeby odchodzić.”

Prawo mówiNiewypłacanie wynagrodzenia w terminie sądy zwykle uznają za ciężkie naruszenie obowiązków pracodawcy — trudności finansowe firmy tego nie usprawiedliwiają.

Co przygotować

  • Dowód umowy lub ustaleń — Wiadomości, umowa, świadkowie.
  • Potwierdzenia przelewów —
  • Korespondencja z drugą stroną — Maile, SMS-y, czaty, numery zgłoszeń — zrzuty ekranu albo wydruki.

Wzory pism w tej sprawie

Poradniki

Najczęstsze pytania

Kiedy mogę odejść z pracy bez wypowiedzenia?

Gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec Ciebie — np. nie wypłaca wynagrodzenia, dopuszcza mobbing, narusza Twoją godność (art. 55 § 1¹ KP).

Ile wynosi odszkodowanie?

Tyle, ile wynagrodzenie za okres wypowiedzenia: 2 tygodnie, 1 miesiąc albo 3 miesiące — zależnie od stażu u pracodawcy. Przy umowie na czas określony lub na okres próbny — za okres wypowiedzenia właściwy dla tej umowy.

Ile mam czasu?

Miesiąc od uzyskania wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy (art. 55 § 2 w zw. z art. 52 § 2 KP). Przy naruszeniu trwającym, np. powtarzających się opóźnieniach pensji, termin ocenia się inaczej — w razie wątpliwości zapytaj PIP.

Co ryzykuję?

Jeśli sąd uzna, że ciężkiego naruszenia nie było, pracodawca może żądać od Ciebie odszkodowania (art. 61¹ KP). Dlatego przyczyna musi być prawdziwa, konkretna i udokumentowana.

Czy dostanę zasiłek dla bezrobotnych?

Takie rozwiązanie ma skutki jak wypowiedzenie przez pracodawcę (art. 55 § 3 KP) — co do zasady nie traktuje się go jak odejścia z własnej woli. Szczegóły potwierdź w urzędzie pracy.

Podstawa: art. 30 § 3–4, art. 52 § 2, art. 55 § 1¹–3 i art. 61¹ Kodeksu pracy; art. 36 § 1 i art. 34 Kodeksu pracy (okres wypowiedzenia).

Podobne sprawy