Pensja niższa niż minimalne wynagrodzenie
Przy pełnym etacie wynagrodzenie nie może być niższe od minimalnego wynagrodzenia ogłaszanego na dany rok. Różnicę możesz żądać jako zaległe wynagrodzenie, a pracodawcę zgłosić do PIP.
Sprawdź swoją sytuację za darmo
Jak to załatwić krok po kroku
- Zbierz umowę, paski wynagrodzeń i korespondencję.
- Wyślij wezwanie z terminem.
- Skarga do Państwowej Inspekcji Pracy — bezpłatna; możesz zastrzec, by Twoje dane nie zostały ujawnione pracodawcy.
- Pozew do sądu pracy — pracownik co do zasady nie płaci opłaty od pozwu.
Co przygotować
- Umowa — O pracę, zlecenie lub o dzieło.
- Paski wynagrodzeń lub wyciągi —
- Ewidencja godzin — Twoje notatki też się liczą.
- Świadectwo pracy (jeśli jest) —
- Korespondencja z drugą stroną — Maile, SMS-y, czaty, numery zgłoszeń — zrzuty ekranu albo wydruki.
Wzory pism w tej sprawie
- Wezwanie do zapłaty wynagrodzenia
- Wezwanie do wydania świadectwa pracy
- Wniosek o sprostowanie świadectwa pracy
Najczęstsze pytania
Do kiedy pracodawca musi wypłacić pensję?
Najpóźniej 10. dnia następnego miesiąca.
Czy pracodawca dowie się, że to ja?
Nie, jeśli w skardze zastrzeżesz nieujawnianie swoich danych. Skarga anonimowa (bez danych) nie zostanie rozpatrzona.
Ile mam czasu na dochodzenie wypłaty?
Roszczenia ze stosunku pracy przedawniają się po 3 latach. Za umowę o dzieło — po 2 latach od oddania dzieła.
Podstawa: art. 55, 85, 97, 99, 171, 291 Kodeksu pracy; art. 646 i 751 Kodeksu cywilnego.