Przejdź do treści

Zwolnienie dyscyplinarne — jak się odwołać (21 dni)

Od rozwiązania umowy bez wypowiedzenia z Twojej winy możesz odwołać się do sądu pracy w 21 dni od doręczenia pisma i żądać przywrócenia do pracy albo odszkodowania.

Sprawdź swoją sytuację za darmo

Jak to załatwić krok po kroku

  1. Zapisz datę, kiedy dostałeś pismo od pracodawcy — od niej biegnie 21 dni.
  2. Zbierz umowę, pismo o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy, świadectwo pracy i korespondencję.
  3. Złóż odwołanie w sądzie pracy (sąd rejonowy) — osobiście albo listem poleconym; liczy się data nadania.
  4. Rozważ bezpłatną poradę w Państwowej Inspekcji Pracy albo w punkcie nieodpłatnej pomocy prawnej.

Słyszysz — a prawo mówi

Słyszysz„Od dyscyplinarki nie można się odwołać.”

Prawo mówiMożna — do sądu pracy w 21 dni od doręczenia pisma (art. 264 § 2 KP).

Słyszysz„Sąd będzie Pana dużo kosztował.”

Prawo mówiPracownik nie płaci opłaty od pozwu, gdy wartość sporu nie przekracza 50 000 zł.

Co przygotować

  • Dowód umowy lub ustaleń — Wiadomości, umowa, świadkowie.
  • Potwierdzenia przelewów —
  • Korespondencja z drugą stroną — Maile, SMS-y, czaty, numery zgłoszeń — zrzuty ekranu albo wydruki.

Wzory pism w tej sprawie

Poradniki

Najczęstsze pytania

Ile mam czasu na odwołanie?

21 dni od doręczenia pisma — tak samo przy wypowiedzeniu, jak i przy zwolnieniu dyscyplinarnym (art. 264 KP).

Ile kosztuje sprawa w sądzie pracy?

Pracownik nie płaci opłaty od pozwu, gdy wartość sporu nie przekracza 50 000 zł.

Co, jeśli przegapię termin?

Sąd może przywrócić termin, jeśli nie zdążyłeś bez swojej winy — wniosek składasz w 7 dni od ustania przeszkody, razem z odwołaniem (art. 265 KP).

Do którego sądu?

Do sądu rejonowego — sądu pracy — właściwego dla siedziby pracodawcy albo miejsca, w którym pracowałeś.

Podstawa: art. 264 i 265 Kodeksu pracy; art. 35 ust. 1 ustawy o kosztach sądowych w sprawach cywilnych; art. 461 § 1 Kodeksu postępowania cywilnego.

Podobne sprawy