Przejdź do treści

Obniżenie etatu dla rodzica zamiast wychowawczego

Zamiast urlopu wychowawczego możesz pracować na co najmniej pół etatu — pracodawca musi uwzględnić wniosek złożony 21 dni przed (art. 186⁷ KP).

Sprawdź swoją sytuację za darmo

Jak to załatwić krok po kroku

  1. Sprawdź, czy masz 6 miesięcy stażu i czy dziecko nie przekroczyło granicy wieku (koniec roku, w którym kończy 6 lat).
  2. Wybierz wymiar — nie mniej niż pół etatu — i proponowany rozkład godzin.
  3. Złóż wniosek 21 dni przed zmianą, na piśmie albo mailem.
  4. Sprawdź aneks lub pismo pracodawcy: wymiar, godziny, wynagrodzenie.
  5. Zachowaj dowód złożenia wniosku — od niego liczy się ochrona przed zwolnieniem.

Słyszysz — a prawo mówi

Słyszysz„Pół etatu dla mamy? Nie mamy takiej możliwości.”

Prawo mówiPracodawca musi uwzględnić wniosek o obniżenie wymiaru do co najmniej połowy etatu złożony przez osobę uprawnioną do urlopu wychowawczego (art. 186⁷ KP).

Słyszysz„Na obniżonym etacie nie masz ochrony.”

Prawo mówiOd złożenia wniosku obowiązuje ochrona przed wypowiedzeniem — łącznie do 12 miesięcy (art. 186⁸ KP).

Co przygotować

  • Dowód umowy lub ustaleń — Wiadomości, umowa, świadkowie.
  • Potwierdzenia przelewów —
  • Korespondencja z drugą stroną — Maile, SMS-y, czaty, numery zgłoszeń — zrzuty ekranu albo wydruki.

Wzory pism w tej sprawie

Najczęstsze pytania

Czy pracodawca musi zgodzić się na pół etatu po urlopie rodzicielskim?

Tak, jeśli masz prawo do urlopu wychowawczego i wnioskujesz o wymiar nie niższy niż połowa etatu — pracodawca musi uwzględnić wniosek (art. 186⁷ KP).

Ile wcześniej złożyć wniosek?

21 dni przed planowanym obniżeniem wymiaru czasu pracy.

Na jak długo można obniżyć etat?

W okresie, w którym mógłbyś korzystać z urlopu wychowawczego — najdłużej do końca roku, w którym dziecko kończy 6 lat.

Czy na obniżonym etacie mogą mnie zwolnić?

Co do zasady nie — ochrona trwa od złożenia wniosku, łącznie do 12 miesięcy (art. 186⁸ KP). Wyjątki to m.in. upadłość, likwidacja i dyscyplinarka.

Czy dostanę mniejszą pensję?

Tak, wynagrodzenie spada proporcjonalnie do wymiaru etatu.

Podstawa: art. 186, 186¹, 186², 186⁷ i 186⁸ Kodeksu pracy.

Podobne sprawy