Przejdź do treści

Praca zdalna — wniosek do pracodawcy (także 24 dni okazjonalnie)

Okazjonalnie możesz pracować zdalnie na swój wniosek do 24 dni w roku. Pracownicy w ciąży, rodzice dzieci do 4 lat i opiekunowie osób z niepełnosprawnością mają prawo do pracy zdalnej — pracodawca odmówi tylko z ważnych przyczyn, w 7 dni.

Sprawdź swoją sytuację za darmo

Jak to załatwić krok po kroku

  1. Sprawdź, czy chodzi o pojedyncze dni (okazjonalnie) czy o stałą pracę zdalną.
  2. Sprawdź, czy należysz do grupy chronionej: ciąża, dziecko do 4 lat, opieka nad osobą z niepełnosprawnością.
  3. Złóż wniosek mailem lub na piśmie — podaj adres i zakres dni.
  4. Grupa chroniona: odmowa z przyczyną powinna przyjść w 7 dni.
  5. Przy stałej pracy zdalnej ustal sprzęt i ekwiwalent za prąd i internet.

Słyszysz — a prawo mówi

Słyszysz„U nas praca zdalna nie istnieje — nie ma o czym rozmawiać.”

Prawo mówiOkazjonalnie możesz wnioskować o 24 dni w roku, a pracownicy w ciąży, rodzice dzieci do 4 lat i opiekunowie osób z niepełnosprawnością mają prawo do pracy zdalnej — odmowa wymaga ważnej przyczyny podanej w 7 dni.

Słyszysz„Wniosek o pracę zdalną musi być na papierze z podpisem.”

Prawo mówiWystarczy postać elektroniczna — np. mail do przełożonego lub kadr.

Co przygotować

  • Dowód umowy lub ustaleń — Wiadomości, umowa, świadkowie.
  • Potwierdzenia przelewów —
  • Korespondencja z drugą stroną — Maile, SMS-y, czaty, numery zgłoszeń — zrzuty ekranu albo wydruki.

Wzory pism w tej sprawie

Poradniki

Najczęstsze pytania

Ile dni pracy zdalnej przysługuje w roku?

Okazjonalnie — do 24 dni w roku kalendarzowym, na Twój wniosek, także mailem (art. 67³³ § 1 KP). Pracodawca nie musi się zgodzić.

Kto ma prawo do pracy zdalnej?

M.in. pracownica w ciąży, rodzic dziecka do 4 lat i opiekun członka rodziny z niepełnosprawnością — pracodawca musi uwzględnić ich wniosek, chyba że nie pozwala na to organizacja albo rodzaj pracy (art. 67¹⁹ § 6 KP).

W jakim terminie pracodawca musi odpowiedzieć?

Grupie chronionej o przyczynie odmowy pracodawca informuje w 7 dni od złożenia wniosku — na piśmie lub elektronicznie.

A rodzic dziecka do 8 lat?

Może wnioskować o elastyczną organizację pracy, w tym pracę zdalną (art. 188¹ KP). Pracodawca może odmówić, ale musi podać przyczynę.

Kto płaci za prąd i internet przy pracy zdalnej?

Przy pracy zdalnej (poza okazjonalną) pracodawca pokrywa koszty albo płaci ekwiwalent lub ryczałt — zasady ustala regulamin, porozumienie albo polecenie.

Podstawa: art. 67¹⁹ i 67³³ Kodeksu pracy; art. 188¹ Kodeksu pracy.

Podobne sprawy