Przejdź do treści

Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron — wzór

Za porozumieniem stron umowa o pracę kończy się w dniu, na który umówisz się z pracodawcą — bez okresu wypowiedzenia. Pracodawca nie musi się zgodzić; gdy porozumienie proponuje on z przyczyn niedotyczących Ciebie, może należeć się odprawa.

Sprawdź swoją sytuację za darmo

Jak to załatwić krok po kroku

  1. Zdecyduj, z jakim dniem chcesz zakończyć pracę i jak rozliczyć urlop: wykorzystać czy wziąć ekwiwalent.
  2. Złóż pisemny wniosek o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron — w kadrach albo u przełożonego, z potwierdzeniem na kopii.
  3. Gdy porozumienie proponuje pracodawca z powodu redukcji lub likwidacji stanowiska — dopilnuj zapisu o inicjatywie i przyczynie (odprawa).
  4. Podpiszcie porozumienie w dwóch egzemplarzach.
  5. Ostatniego dnia odbierz świadectwo pracy i sprawdź ostatnią wypłatę.

Słyszysz — a prawo mówi

Słyszysz„Porozumienie stron to to samo co wypowiedzenie, tylko szybciej.”

Prawo mówiTo inny tryb: umowa kończy się w uzgodnionym dniu, bez okresu wypowiedzenia — ale tylko za zgodą obu stron (art. 30 § 1 pkt 1 KP).

Słyszysz„Przy porozumieniu stron odprawa nigdy się nie należy.”

Prawo mówiNależy się, gdy porozumienie zawarto z inicjatywy pracodawcy z przyczyn niedotyczących pracownika, a pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób.

Co przygotować

  • Dowód umowy lub ustaleń — Wiadomości, umowa, świadkowie.
  • Potwierdzenia przelewów —
  • Korespondencja z drugą stroną — Maile, SMS-y, czaty, numery zgłoszeń — zrzuty ekranu albo wydruki.

Wzory pism w tej sprawie

Poradniki

Najczęstsze pytania

Czy pracodawca musi się zgodzić na porozumienie stron?

Nie. Porozumienie wymaga zgody obu stron (art. 30 § 1 pkt 1 KP). Gdy pracodawca odmówi, zostaje wypowiedzenie z ustawowym okresem.

Czy przy porozumieniu stron obowiązuje okres wypowiedzenia?

Nie — umowa kończy się w dniu, na który się umówicie, nawet następnego dnia.

Czy przy porozumieniu stron należy się odprawa?

Tak, jeśli porozumienie zawarto z inicjatywy pracodawcy z przyczyn niedotyczących pracownika, a pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób (ustawa o zwolnieniach grupowych). Przy porozumieniu z Twojej inicjatywy — nie.

Co z niewykorzystanym urlopem?

Możesz go wykorzystać przed odejściem, jeśli pracodawca się zgodzi, albo dostaniesz ekwiwalent pieniężny (art. 171 § 1 KP).

Czy dostanę zasiłek dla bezrobotnych po porozumieniu stron?

Gdy porozumienie było z Twojej inicjatywy, zasiłek może przysługiwać dopiero po 90 dniach od rejestracji w urzędzie pracy — sprawdź zasady w swoim urzędzie przed podpisaniem.

Podstawa: art. 30 § 1 pkt 1, art. 97 § 1 i art. 171 § 1 Kodeksu pracy; art. 1 ust. 1 i art. 8 ustawy z 13 marca 2003 r. o zwolnieniach grupowych.

Podobne sprawy