Przejdź do treści

Urlop na żądanie — 4 dni w roku

Do 4 dni urlopu w roku możesz wziąć w terminie, który sam wskażesz — wystarczy zgłosić żądanie najpóźniej w dniu urlopu, przed rozpoczęciem pracy. To część urlopu wypoczynkowego.

Sprawdź swoją sytuację za darmo

Jak to załatwić krok po kroku

  1. Sprawdź, ile dni urlopu na żądanie wykorzystałeś w tym roku — przysługują najwyżej 4.
  2. Zgłoś żądanie najpóźniej w dniu urlopu, przed rozpoczęciem pracy — tak, jak przyjęto w firmie (telefon, mail, SMS, system kadrowy).
  3. Zachowaj dowód zgłoszenia, np. wysłanego maila albo SMS-a.
  4. Pamiętaj, że to dni z Twojego urlopu wypoczynkowego — zmniejszają pulę na resztę roku.

Słyszysz — a prawo mówi

Słyszysz„Urlop na żądanie trzeba zgłosić dzień wcześniej.”

Prawo mówiŻądanie zgłaszasz najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu (art. 167² KP) — przed rozpoczęciem pracy.

Słyszysz„Urlop na żądanie to 4 dodatkowe dni wolnego.”

Prawo mówiTo część urlopu wypoczynkowego — 4 dni z Twojej rocznej puli, nie ponad nią.

Co przygotować

  • Dowód umowy lub ustaleń — Wiadomości, umowa, świadkowie.
  • Potwierdzenia przelewów —
  • Korespondencja z drugą stroną — Maile, SMS-y, czaty, numery zgłoszeń — zrzuty ekranu albo wydruki.

Wzory pism w tej sprawie

Poradniki

Najczęstsze pytania

Ile dni urlopu na żądanie mi przysługuje?

Najwyżej 4 dni w roku kalendarzowym, łącznie u wszystkich pracodawców (art. 167² i 167³ KP).

Czy to dodatkowe dni wolne?

Nie. Urlop na żądanie jest częścią urlopu wypoczynkowego — jeśli masz go 26 dni, 4 z nich możesz wziąć na żądanie.

Kiedy muszę zgłosić żądanie?

Najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu. Bezpiecznie — przed godziną rozpoczęcia pracy.

Czy pracodawca może odmówić?

Co do zasady udziela urlopu w terminie wskazanym przez pracownika. Sąd Najwyższy dopuszcza odmowę tylko wyjątkowo, gdy obecność pracownika jest niezbędna z ważnych przyczyn. Nie przychodź do pracy wbrew wyraźnej odmowie bez porady — to ryzyko zarzutu nieusprawiedliwionej nieobecności.

Czy urlop na żądanie przysługuje na zleceniu?

Nie — tylko pracownikom na umowie o pracę.

Podstawa: art. 167² i 167³ Kodeksu pracy.

Podobne sprawy