Przejdź do treści

Wolne na opiekę nad dzieckiem — 2 dni lub 16 godzin (art. 188 KP)

Pracując na umowie o pracę i wychowując dziecko do 14 lat, masz co roku 2 dni albo 16 godzin płatnego wolnego na opiekę (art. 188 KP). Nie musisz tłumaczyć, na co je wykorzystasz.

Sprawdź swoją sytuację za darmo

Jak to załatwić krok po kroku

  1. Sprawdź warunki: umowa o pracę i dziecko, które nie skończyło 14 lat.
  2. W pierwszym wniosku w roku wybierz: 2 dni albo 16 godzin.
  3. Złóż wniosek w kadrach lub u przełożonego.
  4. Jeśli pracodawca poprosi — dołącz oświadczenie drugiego rodzica.
  5. Wykorzystaj wolne do 31 grudnia — nie przechodzi na kolejny rok.

Słyszysz — a prawo mówi

Słyszysz„Na każde dziecko przysługują osobne 2 dni.”

Prawo mówiNie — 2 dni albo 16 godzin w roku przysługują niezależnie od liczby dzieci (art. 188 KP).

Słyszysz„Wolne na dziecko jest bezpłatne.”

Prawo mówiZwolnienie z art. 188 KP jest płatne — zachowujesz prawo do wynagrodzenia.

Co przygotować

  • Dowód umowy lub ustaleń — Wiadomości, umowa, świadkowie.
  • Potwierdzenia przelewów —
  • Korespondencja z drugą stroną — Maile, SMS-y, czaty, numery zgłoszeń — zrzuty ekranu albo wydruki.

Wzory pism w tej sprawie

Poradniki

Najczęstsze pytania

Ile wolnego na dziecko przysługuje w pracy?

2 dni albo 16 godzin w roku kalendarzowym, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia — gdy wychowujesz przynajmniej jedno dziecko do 14 lat (art. 188 § 1 KP).

Czy liczba dzieci zwiększa wymiar?

Nie. Wymiar jest ten sam niezależnie od liczby dzieci.

Czy oboje rodzice mogą wziąć po 2 dni?

Nie. Gdy oboje pracują, z tego wolnego może korzystać jedno z nich — mogą jednak podzielić je między siebie.

Czy muszę podać powód?

Nie. Wolne służy opiece nad dzieckiem, ale nie musisz wyjaśniać, na co dokładnie je przeznaczysz.

Co, jeśli wykorzystałem już 2 dni?

Zostaje zwolnienie z powodu siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych (art. 148¹ KP, 2 dni lub 16 godzin za połowę wynagrodzenia), urlop opiekuńczy (5 dni bezpłatnie) albo zasiłek opiekuńczy z ZUS przy chorobie dziecka.

Podstawa: art. 188 Kodeksu pracy; art. 148¹ i 173¹ Kodeksu pracy.

Podobne sprawy