Przejdź do treści

Wolne na badania w ciąży — płatne (art. 185 KP)

Pracodawca musi zwolnić Cię od pracy na zalecone przez lekarza badania w ciąży, jeśli nie da się ich zrobić po pracy — z zachowaniem wynagrodzenia (art. 185 § 2 KP).

Sprawdź swoją sytuację za darmo

Jak to załatwić krok po kroku

  1. Poproś w placówce o potwierdzenie terminu badania z godziną.
  2. Sprawdź, czy badanie da się zrobić po pracy — obowiązek pracodawcy dotyczy terminów tylko w godzinach pracy.
  3. Złóż wniosek o zwolnienie jak najwcześniej, mailem albo na piśmie.
  4. Po badaniu przekaż zaświadczenie o wizycie.
  5. Sprawdź pasek wynagrodzenia — za czas badania nie wolno nic potrącić.

Słyszysz — a prawo mówi

Słyszysz„Na badania w ciąży musisz wziąć urlop albo odrobić godziny.”

Prawo mówiGdy badania nie da się zrobić po pracy, pracodawca musi zwolnić Cię od pracy z zachowaniem wynagrodzenia (art. 185 § 2 KP).

Słyszysz„Za czas wizyty u lekarza nie płacimy.”

Prawo mówiZa czas zaleconych badań w ciąży, których nie da się zrobić poza godzinami pracy, zachowujesz wynagrodzenie.

Co przygotować

  • Dowód umowy lub ustaleń — Wiadomości, umowa, świadkowie.
  • Potwierdzenia przelewów —
  • Korespondencja z drugą stroną — Maile, SMS-y, czaty, numery zgłoszeń — zrzuty ekranu albo wydruki.

Wzory pism w tej sprawie

Najczęstsze pytania

Czy pracodawca musi zwolnić mnie na badania w ciąży?

Tak, jeśli badania są zalecone przez lekarza, związane z ciążą i nie da się ich zrobić poza godzinami pracy (art. 185 § 2 KP).

Czy za czas badań dostanę wynagrodzenie?

Tak. Za czas nieobecności z powodu tych badań zachowujesz prawo do wynagrodzenia — pracodawca nie może go potrącić.

Czy muszę odrabiać godziny albo brać urlop na badanie?

Nie. Zwolnienie na badania w ciąży jest płatne i nie wymaga odrabiania ani urlopu, jeśli badanie nie mogło się odbyć po pracy.

Jakie badania obejmuje zwolnienie?

Zalecone przez lekarza badania lekarskie przeprowadzane w związku z ciążą — np. wizyty kontrolne, USG, badania krwi, badania prenatalne.

Czy to dotyczy umowy zlecenia?

Nie. Art. 185 § 2 KP chroni pracownice na umowie o pracę. Przy zleceniu godziny trzeba uzgodnić ze zleceniodawcą.

Podstawa: art. 185 § 2 Kodeksu pracy.

Podobne sprawy